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职场新人如何培养良好的心态?

时间:2021-12-20人气: 作者: 300常识网

职场新人如何培养良好的心态?

职场新人如何培养良好的心态?

据哈尔滨某心理咨询中心统计,刚踏上工作岗位的人群中,社会适应不良症状的比例高达90%%许多职场新人或多或少都患有厌班症。

职场新人诉水土不服

卢西毕业于一所大学的金融专业,今年7月在大庆一家银行担任推销员。虽然他在工作中没有遇到任何技术问题,但他在单位里的人际关系让他受到了很多委屈。起初,热情的卢西多次提高工作效率,优化工作程序,并向领导提出了自己的观点,但大多数都没有以下内容。与此同时,他隐约觉得同事们开始秘密地谈论他,这让他非常困惑和委屈。想到这些,卢西感到困惑和无助。

今年8月,一所著名大学毕业的刘娟在哈尔滨一家大型国有企业担任办公室职员。她的日常工作是收发文件,偶尔参加一些单位的活动。在刘娟看来,这份轻松的工作在别人眼里变得越来越单调和无聊。一个月后,不到2000元的工资让她无法接受。她说:现在,当同学们聚在一起时,他们总是‘晒工资’。我是同学中最少的,我的心理非常不平衡。”

我什么时候能在中层工作?每天收到文件和报纸能发展什么?入不敷出的可怜工资哪年能买房?刘娟曾多次萌生跳槽的想法,但遭到家人的一致反对。

培养良好的职场心态

针对职场新人的诸多烦恼,心理学博士胡远超老师分析认为,每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”,一般一个月到半年的时间就能过去。但也有一些新人,由于事先对新岗位估计不足,往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心,从而产生“厌班症”或其他不良心理。

胡元超认为,毕业生在开始工作后,应该学会根据实际环境及时调整自己的期望和目标,遇到困难可以与同学或心理学家沟通,给自己更积极的心理暗示,随时保持乐观的态度。但毕竟,工作场所不是学校,不是家庭,有些学生的骄傲气体应该完全放弃,避免以自我为中心,有一定的沟通技巧和合作精神,脚踏实地地迈出每一步。社会上的一些潜规则也是客观存在的。在这方面,我们不能要求走出学校的大学生主动接受感染。从某种意义上说,工作场所的老油子必须向孩子们学习,澄清他们的内心。雇主和部门集体也需要从长责任的角度出发,‘{检讨自己。

人力资源部主任王燕也有自己的想法,企业对新要求不严格,谁不能承担重要的工作,作为新最重要的是积累工作经验,提高工作能力,大学生最大的优势是学习能力强,积极思考,善于利用这些优势,保持积极的态度,可以快速成长,在企业中获得更大的发展空间。

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