成功求职须有急功近利的心理

成功求职必须有急功近利的心理

成功求职的心理是什么？

1.自卑和胆怯

一些学生在大学里成功地走了四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得自己做不到，不如别人。自卑使他们缺乏竞争勇气和自信。当他们进入就业市场时，他们感到害怕，参加招聘面试时感到不安。一旦你在中途遭受挫折，你就缺乏心理承受能力，觉得自己真的做不到。在激烈的职业竞争中，这种心理障碍是成功的敌人，必须认真克服。

2.急功近利的心理

有些学生在选择工作时过于重视地位和利益。他们只想进入大城市和机关，去沿海发达地区，去赚钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利主义而放弃专业，而不是户口，不服从分配。这种心理可能会给你一些直接的好处和满足，但从长远来看，这不是一个明智的选择。

盲目自信的心理

有些学生认为自己在职业选择方面有各种优势：优秀的学业成绩、良好的政治条件、学校品牌、专业需求、广泛的求职方式，所以盲目自信，职业选择胃口很高，最终往往因为估计自己太高，估计自己的缺点和困难和挫折。

4.患得患失的心理

职业选择往往是对机会的一种把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。不断断断断断续续，患得患失，这座山望着那座山，这也是很多毕业生陷入择业误区的心理障碍。

5、依赖心理

依赖心理学在求职和职业选择中有两种倾向：一种是依赖大多数从众心理学。他们缺乏独立的观点，不是从自己的实际情况中做出实际的选择，而是跟随别人，看到别人挤进大城市，大机构，他们也跟着活泼；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向。不是积极的选择，积极的竞争，而是觉得国家应该完成底部，无论如何，有优生学政策，等待学校为自己实施单位。这种心态也与竞争激烈的社会现实格格不入。